Inge de Dreu

El martes 7 y el viernes 10 de febrero dicto un curso de Identidad y Liderazgo en los Negocios en Hubbog:

http://hubbog.com/registro-evento/?ee=80

Contenido:

1. Identidad personal: sueños, valores

2. Flujo (Mihaly Csikszentmihalyi)

3. Relaciones interpersonales

4. Storytelling (contar historias)

5. Vacas moradas (Seth Godin)

Orientado a:

Empresarios, emprendedores, empleados, intra-emprendedores… Personas que quieren desarollar sus habilidades de liderazgo y trabajar en su identidad professional y la de su empresa.

¿Cuanto de la influencia que tiene un líder depende de su actitud? ¿Que es el Liderazgo Auténtico? En este taller exploramos las dinámicas que dan forma al liderazgo y la identidad en un entorno empresarial.  Todos lo reconocemos cuando lo vemos, pero ¿que podemos hacer para desarrollar una identidad fuerte, real y llamativo para los que estén de alguna manera involucrada en la Empresa?

Este proyecto propone ubicar los estudiantes en las empresas para hacer un voluntariado, lo cual les tomará aproximadamente 4 horas semanales.  Opcionalmente, éste se podría hacer en conjunto con una Universidad, en este caso se valora como una electiva, con el fin de crear una experiencia positiva de crecimiento tanto para la empresa como para el estudiante, la cual también resultará valiosa en su entorno académico.  Antes de empezar su voluntariado, los estudiantes recibirán una capacitación corta que les enseña la forma en que pueden agregar valor en la empresa de su vinculación.

La propuesta de valor se basa en la compatibilidad entre el voluntario y la empresa, para realmente generar conexiones que valgan la pena.  La base de esta conexión se encuentra en el clima organizacional y la proyección profesional de la persona, analizado desde las características de personalidad por medio de los ´Big Five´, para que el voluntario pueda dar lo mejor de sí y por lo tanto, desarrollarse como persona y como profesional, en este sentido contribuyendo también lo mejor de si en la empresa.

Objetivos

Este proyecto propone ubicar voluntarios, en su mayoría estudiantes, en las empresas, con el fin de crear una experiencia positiva de crecimiento tanto para la empresa como para el voluntario.

Más en detalle, para la empresa:

• Tareas específicas ejecutadas por los voluntarios.
• Nuevas ideas y reflecciones, una mirada desde afuera que será valiosa.
• Descubrir nuevos empleados potenciales y los talentos de los voluntarios.
• Voluntarios con un alto potencial, seleccionados específicamente para la empresa y para la tarea que les espera.

Y para muchos de los voluntarios será su primera experiencia laboral, el principio de su carrera.

Para ellos los objetivos son:

• Crear contactos en las empresas.
• La primera experiencia laboral que puedan poner en su hoja de vida y que les de una impresión de como funcionan las empresas.
• La oportunidad de probar la cultura de la empresa y el trabajo, para que puedan tomar mejores decisiones laborales después.

La propuesta de valor se basa entonces  en la compatibilidad entre el voluntario y la empresa, para generar experiencias positivas en el presente, tanto como oportunidades para ambas partes en el futuro.  La base de esta conexión se encuentra en el clima organizacional y la proyección professional de la persona.


Passion4Work por Inge de Dreu se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.
Basada en una obra en www.ingededreu.com.

Que es en ciertas empresas que causa en flujo de personas constante hacía ellas? Que las personas se sienten, a menudo instantáneamente, tan enganchados con ellas, que quieren contribuir a ellas? Que cada vez en el momento que es, saben atraer a las personas y los recursos (los cuales llegan por medio de las personas), que necesitan?

Esto es el factor ´sexy´, que no solamente se usa para personas, sino también para empresas u organizaciones que saben atraer, fascinar e inspirar.

Las empresas que son sexy influyen a las emociones, es más que racional.  Muchas veces son los valores, lo que radia la empresa en todos sus hechos, en los cuales nos reconocemos y que nos hacen sentir que ´esto es!!´.  Que no hay forma de no contribuir, que hay que comprar este producto, porque dice algo sobre mi!

Como esto solamente pasa a ciertas empresas e iniciativas? Es la conexión con el cerebro humano, más bien la parte de las emociones, la parte instintivo, que nos dice que hacer y como comportarse, sin necesidad de expresar esto en palabras.  Según Simon Sinek, quien investigó esto extensivamente, esto es la razón porque nos sentimos atraídos, porque buscamos personas que creen lo mismo de lo que creemos nosotros, los valores.

En los productos concretos esto tiene una jerarquía, como describe Sarah Lacey en su libro ´Brilliant, Crazy, Cocky´.  Primero es la marca, luego vienen diseño y la experiencia del cliente.  Las empresas que hacen esto bien, son sexy, su frecuencia es atractiva para las demás personas.  Luego vienen ingeniería, mucho menos sexy, y producción, para la mayoría de las personas bastante aburrido.  Lo más alto que estas en esta jerarquía, lo más cool, atractivo para otras personas y probablemente mejor pagado.  Lo más bajo, lo más trabajo físico y menos atención para tu trabajo.

Por qué trabajas? O para qué?

La respuesta de muchas personas será que necesitan ingresos. Lo que es completamente válido, pero es lo único? Si no hubiera esa necesidad económica, que harían con sus vidas?

Creo que muy pocas personas harían lo que están haciendo en este momento. Veo la gente en la calle cansada y aburrida, cuando van a sus trabajos o vuelven a casa. Porqué aceptamos esto? No es felicidad lo que cuenta, a la vez teniendo ingresos?

Foto: Sjoert Pegge

Es una buena reflección, cuando un dia tengas 80 años y un dia te despiertas, estuvieras contento si harías lo que estas haciendo ahora por el resto de tu vida? Que te gustaría contar de tu vida a tus nietos? Estas alineado con esto?

Si la respuesta es no, que piensas hacer al respecto? La pasión hace vida. Una vez que encuentres o creas tu pasión por algo, es una cuestión de paciencia y persistencia. Con enfoque, persistencia y un poco de flexibilidad se logra mucho.

Los buenos emprendimientos no empiezan por plata, como pueden ver por ejemplo en la pelicula de Facebook. Si la pasión no es parte del emprendimiento, es como un carro sin aceite. Si tienes una buena idea, si creas valor para los demás, tarde o temprano se encuentra la forma de vivir de eso, economicamente también. En este sentido, la forma es todo.